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富力内部矛盾浮现奖金制度朝令夕改成球员包

2019-01-10 12:36:01

富力内部矛盾浮现 奖金制度朝令夕改成球员包袱

新赛季,广州富力1胜2平5负球队内部矛盾浮现

老板、主帅、球员三方演绎三国杀

新快报 王敌 实习生 高京

2013赛季中超联赛已经打完8轮,广州恒大在少赛一场的情况下仍排名榜首,反观同城球队广州富力则深陷泥淖,1胜2平5负的成绩让队伍排在积分榜的尾端。

表面看起来一片祥和的富力暗流涌动,糟糕的战绩只是内部矛盾在球场上的映射。简单看来,主帅法里亚斯的人心向背似乎是球队近况不佳的症结,但对富力俱乐部来说,已经不是炒掉法里亚斯就能解决一切。老板、队员和主帅三方间都存在着矛盾,而这就像一局被利益牵扯的三国杀,也正是博弈俱乐部未来的条件与线索。

薪金矛盾

球员 老板

雇佣时代,只要有老板与员工,那么就必然会有资金矛盾,不论任何职业。在职业体育圈,老板和球员因为薪水问题出现矛盾的例子比比皆是。上赛季的NBA之所以停摆许久,主要问题就在于薪水的分配上,老板不愿多出,球员却想多要。资金永远都是矛盾中的主线。

球员:奖金改变是包袱

去年是广州富力的中超处子赛季,对一支起死回生的球队以及一家兴致勃勃的企业来说,处子赛季无疑令人兴奋。

在富力冲超之后,球队设立了200奖金制度,即赢球奖200万元,平球或输球不予处罚。而当联赛进行了两个月后,富力方面突然将制度变成了202,也就是说输球还要罚款200万元。朝令夕改的薪金制度迅速产生了副作用,富力在去年6月起连续输给阿尔滨、中能、舜天和国安。四连败后,主帅法里亚斯也不禁为球员辩护,关于奖金,我实在不好多做评价,但我个人感觉,如果球队能在联赛开始前把制度定好,肯定不会出现连败的局面。

当联赛进行到一半之时,富力再变奖金制度,如果球队能在2012赛季杀进前三名,奖金制度将恢复200,队员们也将能获得联赛中被倒扣的奖金部分。虽说这条制度遏制了球队当时下滑的势头,但在球员心中,一变再变的奖金制度彻底改变了球队的平衡,一位富力球员说:奖金政策的调整肯定对我们有影响,但我们没有人愿意激化矛盾。

老板:眼中不能只有钱

也许是第1个赛季奖金制度造成的不愉快,富力俱乐部在新赛季重新制定了赢球奖金的方案,每场赢球奖100万元,打平50万元,输球不扣罚,而且赢球和平球的奖金均为税后数额。张力强调,特别重要的比赛场次,俱乐部将酌情提高比赛奖金。除了明确输球不扣一项外,富力新赛季的奖金标准其实与上赛季相差不大。

相比于上赛季富力作为升班马的神秘,已是中超2年级老生的富力已被中超其他各队所重视,新赛季必然会遇到比去年更大的困难,在联赛开始前的球队壮行会上,富力老板张力专门谈了个别球员向俱乐部主动要求加薪的话题,他说:钱对一个人很重要,但并不是万能的,眼中不能只看到钱;我搞企业很多年,不喜欢别人跟我讨价还价,待遇不是球员去想的,而是老板要去想的,做好了老板自然会奖励。

为了让队员们看到俱乐部的态度,俱乐部高层表示,当我们失去信心的时候,我们可以很轻松地回去继续搞我们的地产,其他球队可以给到现在这样的工资吗?其他教练会用你吗?到底谁吃亏呢?

点评

球队都是大财团的玩具,老板作为玩家自然可以决定玩具质量的优劣,但有时也得多多少少考虑一下玩具的感受,毕竟球队这个大玩具的零件都是有思想有意识的人,球员想多赚点,又有什么错?

(来源: 金羊-新快报)

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