美食

电商入住申请理由

2019-02-11 07:50:40来源:励志吧0次阅读

电商入住申请理由 这样申请劳动仲裁能赢吗?问题详情:入职一家公司,和老板约定试用期一个月,当时签了一个月试用期合同。

到时间了,人事说让我写转正申请,但是直接领导却故意以还要看看为理由延长了试用期,直接领导人品真不怎么样,如果转正了有保险还有绩效工资。

现在快三个月了,如果不干了,想走,害怕不给工资,如果申请仲裁,能拿到工资吧,还能补偿吗?推荐回答:感谢你的邀请,我来回答一下

电商入住申请理由

劳动法的规定是,三个月试用期(但有些公司自己又设定了一个周期,有4个月,5个月,还有6个月的),我们通常都以三个月为惯例。

如果三个月过后,要么表现不错直接转正,要么试用期没通过而遭遇解聘。

不存在试用期过后,既不转正,又不解聘的。

所以,公司延长你的试用期本身就不对。

但实际的职场,许多公司就会这样做。

另外,通过你的描述,有个逻辑先后顺序就错了。

一般来讲,发起转正申请的应该是你的领导,而不是人事部发起。

因为只有你的领导知道你是否合格,只有领导才有权决定你的去留。

目前来看,如果你签订了延长转正的协议,或者回复过类似的邮件,那么你就被动了,很难申请仲裁。

因为当初你自己同意了公司对你的试用期延长,公司有权在三个月后再次对你做出聘用与否的决定。

但如果你没有签订这样的协议,而你又保留了人事部当初发给你的转正申请相关资料(包括邮件),那么这个时候,你申请仲裁就有胜算的可能了。

但是,但是,如果现在还没有三个月,而你自己想走,别说赔偿就是工资也可能拿不到。

因为公司方面就默认了你的自动离职,那何来赔偿之说?多把你当下的工资给你结清就不错了。

但不管怎样,我希望你做好继续找工作的准备。

就算仲裁胜了,其实意义也不大,因为周期长,而赔偿很低。

尽管仲裁想要保护求职者的权益,到在很多时候,你需要花费很高的举证及沟通成本,这会耽误你更多更重要的事情。

还有,你再去求职的时候,新雇主要是得知你与前雇主有过仲裁,那八成不会留下好印象,后果嘛,你懂的。

如果公司方面侵害你的权益过大,那仲裁也值得,如果很小,我觉得没必要。

你自己也好好权衡。

祝你好运,我是刘佳。

有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

淘宝买家不退货一直申请退货退款该怎么办?问题详情:前几天也遇到了这种买家,刚开始说退货说和图片不太一样,同意他退货地址也给他了,第二天他修改退货申请,改成仅退款,说拒签了,但是之前物流已经显示本人签收了,我拒绝了他

分享到:
  • 友情链接
  • 合作伙伴