时尚

当八O后领导遭遇九O后员工

2019-07-27 06:03:00来源:励志吧0次阅读

如今的职场,曾经饱受诟病的八O后已成为单位的主力、骨干,并且不少人已成为领导干部,正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的九O后,也逐渐步入职场,已经参加工作,或正准备参加工作。

曾经不可一世的八O后不可避免地要遭遇特立独行的九O后,这样的情形和场面我们也许想像过多次,也许是浪花四溅,也许是互不相干,但绝不是把酒言欢。

八O后有明显的代际特点和人格特质,而九O后更是如此,相比于八O后有过之而无不及。八O后要想领导和管理九O后,更需要足够投入和用心,否则,工作必然难以开展。

用实力立足,把工作做到。

八O后领导和管理九O后,会遇到许多问题,其中就包括曾经六O后、七O后领导和管理八O后时遇到的问题,当然还有八O后与九O后这两代特定的人之间的交锋。

九O不会心甘情愿地接受和追随八O后的脚步并为之努力付出。在年龄上,两代人相差不大,在工作时间上,两代人相差不多,在工作经验上,两代人或许相差也不明显。

八O后要想彻底降服九O后,让九O后死心塌地的追随,就必须拿业绩说话,把工作做到,不留给别人诟病的机会,只有这样才能让九O后心悦诚服,否则,九O后必然是面服心不服。

用感情说话,把沟通做到人心。

相比于职场八O后,更多的职场九O后还有一个非常明显的个性特点,那就是不太爱说话,或者说是缺乏主动沟通,见人很少会主动打招呼,工作中很少会主动请示和汇报,九O后刚刚参加工作时更是如此。

在这方面,职场八O后曾经也有过类似的问题,只不过没有职场九O后这么明显。八O后要以过来人的身份,站在九O后的立场和角度,多为九O后考虑问题。

八O后要主动加强与九O后的沟通,可以关于工作,也可以关于生活,还可以关于情感,鼓励九O后积极打开心扉,早日融入进单位这个大的集体,帮助九O后切实解决实际困难和实际问题。

本文系X职场原创文章,未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号(xzhichang)进行授权。转载时须在文章头部明确注明出处、作者和原文超链接。

本文作者:X职场(今日头条)Tags:职场

滁州好的专科治疗白癜风
来宾牛皮癣哪家专科研究院好
三亚治癫痫专科医院哪好
鹰潭治白癜风好的研究院
玉溪不孕需检查哪些项目
分享到: